人力资源管理师岗位职责是什么

2022-09-10 11:22:09来源:周公解梦

人力资源管理师岗位主要职责

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作。

2.跟踪学员学习完成情况。

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见。

3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课。

4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学。

5.完成上级领导交代的其他相关工作。

人力资源管理师的作用有哪些

1.评价

对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

2.发展

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

员工培训：根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。

职业发展管理：帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。